اتفاقية الاستخدام والشروط والأحكام
آخر تحديث: 3 سبتمبر 2026 — يُرجى قراءة الاتفاقية قبل استخدام الموقع.
أولاً: قبول الشروط
باستخدامك لموقع ترند جوب فإنك توافق على الالتزام بهذه الشروط والأحكام. إذا كنت لا توافق على أي بند منها، يُرجى التوقف عن استخدام الموقع.
ثانياً: طبيعة الخدمة
ترند جوب منصة إلكترونية لعرض فرص العمل ومساعدة الباحثين عن عمل على الوصول إلى معلومات الوظائف وروابط التقديم. لا تمثل المنصة جهة التوظيف في الوظائف المنشورة ولا تضمن حصول المستخدم على وظيفة.
ثالثاً: التقديم على الوظائف
قد يتم التقديم من خلال موقع جهة العمل أو منصة خارجية. يتحمل المستخدم مسؤولية مراجعة تفاصيل الوظيفة والتأكد من الجهة التي يرسل إليها بياناته قبل التقديم.
رابعاً: دقة المعلومات وتحديثها
نبذل جهداً معقولاً لمراجعة الوظائف، لكن قد تتغير الرواتب أو الشروط أو حالة الوظيفة دون إشعار مسبق. يجب التحقق من المعلومات من المصدر الأصلي قبل اتخاذ قرار التقديم.
خامساً: الاستخدام المقبول
يُمنع استخدام الموقع لنشر معلومات مضللة أو محتوى غير قانوني أو محاولة تعطيل الموقع أو الوصول غير المصرح به إلى أنظمته أو بياناته.
سادساً: الروابط الخارجية
قد تحتوي الوظائف على روابط لمواقع خارجية. لا نتحكم في محتوى أو سياسات أو ممارسات تلك المواقع، ويكون استخدامك لها على مسؤوليتك.
سابعاً: الملكية الفكرية
الهوية البصرية والتصميم والبرمجيات والمحتوى الأصلي الخاص بترند جوب محمية وفق الأنظمة المعمول بها. أما بيانات الوظائف التي تقدمها جهات العمل فتظل خاضعة لحقوق أصحابها ومصادرها.
ثامناً: إخلاء المسؤولية
لا تتحمل ترند جوب مسؤولية أي خسارة أو ضرر ناتج عن اعتماد المستخدم على معلومات وظيفة أو عن تعامل مباشر بينه وبين جهة العمل، بالقدر الذي يسمح به النظام.
تاسعاً: الخصوصية
تخضع معالجة المعلومات لسياسة الخصوصية المنشورة في الموقع، ويمكن الوصول إليها من أسفل الموقع.
عاشراً: تعديل الشروط
قد يتم تعديل هذه الاتفاقية عند الحاجة. استمرار استخدام الموقع بعد نشر التعديلات يعني الاطلاع عليها وفقاً لما يسمح به النظام.
حادي عشر: القانون المعمول به
تخضع هذه الاتفاقية للأنظمة المعمول بها في المملكة العربية السعودية، مع مراعاة أي حقوق إلزامية مقررة للمستخدم بموجب النظام.
هذه صيغة عامة وليست بديلاً عن مراجعة قانونية متخصصة لنشاط الموقع والأنظمة التي تنطبق عليه.